تأخر تسجيل حضور الموظف

يصعب تتبع التأخر يدويًا وغالبًا يُطبَّق أثره على الراتب يدويًا. تقارن هذه الوحدة تسجيلات الحضور بقواعد الشركة وتنشئ سجل تأخر وتتيح للموارد البشرية اعتماده أو رفضه. ترتبط بالحضور والعقود ووحدة الرواتب. الفائدة عقوبة تلقائية وقابلة للتدقيق تنتقل إلى قسيمة راتب الموظف.

1. 1

   ضبط القواعد

   في الإعدادات يحدد المسؤول وقت التأخر وأقصى دقائق ونوع الخصم ومبلغه. تُحفظ القيم على الشركة. وتتحكم في كل الحسابات اللاحقة.

   • الحقول: وقت التأخر، أقصى دقائق
   • الحقول: نوع الخصم، مبلغ الخصم
2. 2

   رصد الحضور المتأخر

   يفحص إجراء مجدول تسجيلات الحضور ويحفظ دقائق التأخر في hr.attendance. وينشئ سجل late.check.in بالموظف والتاريخ وربط الحضور. يأخذ كل سجل اسمًا من تسلسل.

   • المهمة: تأخر تسجيل الحضور
   • الحقل: دقائق التأخر
3. 3

   الاعتماد أو الرفض

   من قائمة تأخر الحضور تفتح الموارد البشرية السجل وتضغط اعتماد أو رفض. ينتقل السجل من مسودة إلى حالته التالية. وتجمّع مرشحات البحث القائمة حسب الموظف.

   • الزران: اعتماد، رفض
   • التجميع حسب الموظف
4. 4

   احتساب العقوبة

   يُحسب مبلغ العقوبة من نوع الخصم ومبلغه في إعدادات الشركة. ويستعمل دقائق التأخر في السجل. ويُعرض المبلغ على السجل.

   • الحقل: مبلغ العقوبة
   • يُحسب تلقائيًا
5. 5

   الخصم في قسيمة الراتب

   تضيف الوحدة قاعدة راتب للتأخر وهيكل راتب أساسي. تربط القسيمة سجلات التأخر ويؤدي تأكيدها إلى تعليمها كمعالجة. وتعرض بطاقة الموظف زرًا ذكيًا للتأخر.

   • قاعدة الراتب: تأخر الحضور
   • الزر الذكي: تأخر الحضور

العودة إلى تطبيقات الإصدار