تخطي للذهاب إلى المحتوى

تطبيقاتنا

350 تطبيق جاهز عبر 6 إصدارات من Odoo

الموافقة متعددة المستويات على الإجازات
ent_hr_holidays_approval

الموافقة متعددة المستويات على الإجازات

موافقون متعددون على طلبات الإجازة بحسب نوع الإجازة.

  • Odoo 17
  • الموارد البشرية
  • 17.0.1.0.0
1

نظرة عامة

يدعم تطبيق الإجازات القياسي موافقًا أو اثنين فقط. تتيح هذه الوحدة لكل نوع إجازة تعريف قائمة موافقين وتسجل قرار كل موافق مع التعليقات. توسّع تطبيق الإجازات في نوع الإجازة ونموذج الطلب. الفائدة اعتماد متعدد الخطوات منضبط يوضح من وافق ومن رفض ولماذا.

2

خطوات الاستخدام

  1. 1

    اختيار نوع الاعتماد

    في نموذج نوع الإجازة يحتوي تبويب اعتماد الإجازة على خيار نوع الاعتماد. اختيار المستويات المتعددة يفعّل قائمة الموافقين. ويُحفظ الإعداد في hr.leave.type.

    • التبويب: اعتماد الإجازة
    • الحقل: leave_validation_type
  2. 2

    تحديد الموافقين

    تضيف الموارد البشرية مستخدمين في سطور الموافقين. ويمنع قيد الحفظ إذا كانت القائمة فارغة للأنواع متعددة المستويات. يربط كل سطر نوع الإجازة بمستخدم.

    • النموذج: hr.holidays.validators
    • القائمة الفارغة مرفوضة
  3. 3

    تقديم طلب إجازة

    يطلب الموظف إجازة من نوع متعدد المستويات. ينشئ النظام سطر موافقة لكل موافق في تبويب حالة الاعتماد. تبدأ السطور غير معتمدة.

    • التبويب: حالة الاعتماد
    • النموذج: leave.validation.status
  4. 4

    الموافقة مع تعليق

    يفتح كل موافق الطلب ويضغط موافقة مع إمكانية ترك تعليق. يحفظ السطر المستخدم وحالة الموافقة والتعليقات. ولا يستطيع غير الموافق الاعتماد.

    • الزر: موافقة
    • الحقول: حالة الموافقة، التعليقات
  5. 5

    الرفض أو إعادة التعيين

    يستطيع الموافق الرفض فيتوقف الطلب، ويمكن إعادة الطلب إلى مسودة. وتعرض قائمة إجراء الموافقات الطلبات المنتظرة للمستخدم الحالي. وتحدّ قاعدة سجلات ما يراه الموظفون.

    • الأزرار: رفض، إعادة إلى مسودة
    • القائمة: الموافقات
4

الأدوار

الأدوار المستفيدة
الدور
الموظف
موافق الإجازة
مدير الموارد البشرية
5

الاعتمادات

العودة إلى تطبيقات الإصدار

للمزيد عن المديول والتجربة تواصل معنا

نرتب لك عرضًا توضيحيًا أو نسخة تجريبية ونجيب عن أسئلتك حول الموافقة متعددة المستويات على الإجازات.

تواصل معنا