الانضباط الوظيفي

تطبيق عقوبات الحضور يدويًا بطيء وغير متسق ومحفوف بمخاطر قانون العمل. تكتشف هذه الوحدة التأخير وما شابهه من الحضور وتصنفه حسب النوع ومستوى التكرار وتتبع مسارًا قانونيًا. تحدد السياسات سقف الخصم لكل مخالفة ولكل شهر ويمكنها اشتراط تحقيق قبل الاعتماد. تتحول المخالفات المعتمدة إلى خصومات رواتب ويمكن للموظف الاعتراض أو تقديم تصحيح حضور. تعمل مع الحضور والإجازات والرواتب والموافقات.

1. 1

   تعريف السياسة

   افتح الإعداد > سياسات الانضباط وحدد الدولة والشركة وأقصى أيام للمخالفة وللشهر وأساس الأجر ودقائق السماح وهل التحقيق مطلوب.

   • سقوف المخالفة والشهر
   • دقائق السماح
2. 2

   تعريف الأنواع والمستويات

   في أنواع المخالفات حدد حدود الدقائق والمستويات حسب رقم التكرار ولكل منها عقوبتها ونوع إجازة اختياري.

   • حدود من وإلى
   • مستويات لكل تكرار
3. 3

   اكتشاف المخالفات

   تكتشف مهمة مجدولة المخالفات يوميًا أو شغّل الانضباط > تشغيل الاكتشاف لشركة وفترة. تخزن كل مخالفة الحضور والدقائق ورقم التكرار.

   • مهمة مجدولة وتشغيل يدوي
   • إعادة الاكتشاف
4. 4

   التحقيق

   عند اشتراطه اضغط بدء التحقيق. يُسجَّل تاريخ الإخطار ودقائق الجلسة قبل القرار.

   • بدء التحقيق
   • تاريخ الإخطار
5. 5

   الاعتماد والتطبيق على الرواتب

   اعتمد المخالفة ثم طبّق على الرواتب. يُقيَّد المبلغ بسقف السياسة ويُرحَّل الفائض إلى شهور لاحقة كتسوية راتب.

   • المبالغ المقيدة والمرحّلة
   • ربط تسوية الراتب
6. 6

   الاعتراض أو الإلغاء

   يمكن للموظف الاعتراض ويمكن للمسؤول الإلغاء أو الإعادة إلى مسودة. يبقى كل تغيير حالة قابلًا للتتبع على السجل.

   • اعتراض
   • إلغاء وإعادة
7. 7

   تصحيحات الحضور

   يقدّم الموظف تصحيحًا بوقتي دخول وخروج مقترحين ومرفق. يعتمد المعتمِد أو يرفض وقد يلغي الاعتماد المخالفة المرتبطة.

   • تقديم واعتماد ورفض
   • يلغي المخالفة المرتبطة

العودة إلى تطبيقات الإصدار