قائمة مراجعة الموظف

تحتاج فرق الموارد البشرية إلى جمع مجموعة ثابتة من المستندات وتسليمها عند انضمام الموظف أو مغادرته. تضيف هذه الوحدة قائمتي دخول وخروج إلى الموظف وتحسب نسبة إنجاز لكل منهما. تعتمد على تطبيق الموظفين ووحدة مستندات الموظفين. الفائدة رؤية واضحة لما ينقص قبل إغلاق التعيين أو إنهاء الخدمة.

1. 1

   تفعيل ميزة القائمة

   يفعّل المسؤول خيار قائمة المراجعة في إعدادات الموارد البشرية. يُحفظ العلم في الموظف باسم check_list_enable. وعند إيقافه يبقى تبويب القائمة مخفيًا.

   • الإعداد: enable_checklist
   • متوقف افتراضيًا
2. 2

   تعريف بنود قائمة الدخول

   من الموظفين > الإعدادات > قائمة الدخول تضيف الموارد البشرية المستندات المطلوبة عند التعيين مثل الشهادات. كل بند سجل employee.checklist من نوع دخول. البنود قابلة لإعادة الاستخدام لكل الموظفين.

   • القائمة: قائمة الدخول
   • النوع: عملية الدخول
3. 3

   تعريف بنود قائمة الخروج

   من قائمة الخروج تسجّل الموارد البشرية ما يجب إصداره أو إرجاعه عند المغادرة. تستخدم البنود النموذج نفسه بنوع خروج. تتضمن البيانات التجريبية شهادتي الراتب والخبرة.

   • القائمة: قائمة الخروج
   • النوع: عملية الخروج
4. 4

   تحديد البنود على بطاقة الموظف

   في بطاقة الموظف يعرض تبويب القائمة مجموعتين هما قائمة الدخول وقائمة الخروج. تختار الموارد البشرية البنود المنجزة لهذا الموظف. يُحفظ الاختيار في حقول متعدد إلى متعدد.

   • التبويب: قائمة المراجعة
   • المجموعتان: دخول، خروج
5. 5

   متابعة نسبة الإنجاز

   يحسب النظام نسبة تقدم الدخول والخروج مقابل حد أقصى 100. تظهر القيم في النموذج وكأعمدة في قائمة الموظفين والكانبان. يمكن للموارد البشرية تصفية غير المكتملين.

   • الحقول: تقدم الدخول، تقدم الخروج
   • تظهر في القائمة والكانبان

العودة إلى تطبيقات الإصدار